사랑하고 존경하는 조합원 여러분
GS건설 제20대 노동조합이
출발하였습니다.
GS건설 노동조합은 1988년 설립된 이래 “노사상생을 바탕으로 조합원과 함께하는 합리적 노동조합”이라는 목표 아래 조합원들의 소통의 창으로써 "조합원과 함께하는 신뢰받는
노동조합"이 되고자 노력하였습니다.
노동조합이 GS건설에서 차지하는 위상과 가치에 맞게 조합원과 소통하며 노동조합이 재도약하고 전진할 수 있도록 노력하겠습니다.
그 동안의 경험과 다양한 소통 활동을 통해 조합원 여러분에게 조금 더 가까이 다가가고, 조합원이 주인이 되는 강한 노동조합으로 만들어가겠습니다.
더욱 무거운 책임과 소명감을 갖고 다음의 공약을 책임감 있게 실천하겠습니다.
1. 동종사 최고의 근로조건과 복리후생 강화
- 국내현장 주5일 근무 도입
- 유연근무제 실시
- G-Point 제도 도입
- 보육수당 지급 범위 확대
- 건강검진 관련 개선 추진 (검진일 휴가 제공 및 지원대상범위 확대)
- 설ㆍ추석 명절 선물 지급
- 귀가 교통비 제도 개선
- 해외현장수당 개선
- 장기근속포상 제도 개선
2. 노동조합의 지속적인 조직 확대 및 조합원만을 위한 복리후생 강화
- 조합원 가족체험행사 연2회 실시 (수상스포츠, 민속촌 방문 등)
- 조합 창립기념일 대체 휴무 제정
- 조직 확대 강화 (신입/경력 사원 조합 소개, 조합원 신규유치 포상)
- 조합장기근속 포상
- 대여사업 확대 운영
- 전자도서관 운영 (교보문고 전자도서관 이용)
- 고충상담실 운영 (직장 내 괴롭힘, 부당노동행위 등)
3. 다양한 소통 및 홍보채널 구축
- 정기적인 소식지 발행 (조합 업무, 노동법 관련 등)
- 각종 간담회 활성화 (현장간담회 등)를 통한 조합원 의견 청취
- 홈페이지, 유튜브 및 각종 SNS 홍보 강화
4. 노동조합의 지속발전을 위한 노동조합 역할 강화
- 19대 집행부의 기조를 이어, 노동조합 정책 및 사업연속성 강화
- 경영진과 정기적인 간담회 실시 (연 4회 이상) 및 노동조합 요구사항 전달
- 상급단체(한노총/건설연맹) 및 그룹사연맹활동을 통한 연대 네트워크 강화
- 회사와의 협의체 구성을 통하여 수시적 의견 전달
제20대 노동조합은 항상 조합원 및 직원 여러분께 봉사하면서 조합원 권익실현 에 앞장 설 것이며, 건강한 조직문화를 만들고 조합원들의 지속적인
고용안정을 위한 노력을 멈추지 않을 것을 약속 드립니다.
조합원 여러분의 건강과 가정의 행복이 가득 하시기를 기원합니다.
감사합니다.
GS건설 노동조합 위원장 조재민
